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日本积极鼓励男性休育儿假。《朝日新闻》最近刊登整版广告,呼吁人们照顾休育儿假的男性。这个话题已经不是第一次进入日本公众的视野。近年来,日本传统的“男尊女卑”的家庭观念正在逐渐改变,越来越多的日本女性选择婚后继续工作。如何分担育儿责任已成为一个现实问题。一些研究认为,男性育儿假有助于缓解日本日益严重的无子女问题。据厚生劳动省统计,2019年,日本新生儿数量自1899年以来首次跌破90万。日本国家社会保障和人口问题研究所预测,到2065年,日本总人口将从2015年的1.271亿减少到8808万。

根据日本《无子女社会策略白皮书》,丈夫分担家务和照顾孩子的时间越长,两个或更多孩子的出生率就越高。为了解决孩子少的问题,日本政府鼓励更多的男性休育儿假。日本政府此前提出计划,到2020年将男性育儿假的休假率提高到13%,到2025年提高到30%。但统计显示,截至2018年,日本男性休育儿假的比例仅为6.16%,与日本政府的目标相去甚远。日本首相安倍晋三此前曾表示,增加男性休育儿假的比例需要男性国家公务员树立榜样。

然而,许多男性国家公务员担心休育儿假会对评估和工作晋升产生负面影响。据日本外务省统计,2018年,休育儿假的男性国家公务员仅占可以休育儿假的男性公务员总数的21.6%。在企业工作的日本男性员工也同样担心休育儿假。共同社对110家国内企业进行了问卷调查。当被问及阻止男性员工休育儿假的原因时,39家企业回答“男性员工不想休育儿假”。根据相关法律法规,日本男性员工可以休52周的育儿假。东京大学经济研究科学与教育教授山口新太郎长期研究各国的育儿假制度。

他认为,从法律制度上看,日本的育儿假期限在世界上处于较高水平,但在具体实施过程中存在问题。如果企业负责人能传达明确的支持态度,更多的男性员工就会敢于休育儿假。”今年4月以来,日本内阁官房长官菅义伟表示,日本政府推出了一项促进男性国家公务员休一个月以上育儿假的制度。日本许多大企业逐渐认识到男性育儿假的重要性。Seeper house是日本最大的房屋建筑商之一。自2018年9月起,公司推出“男性育儿假制度”,允许抚养3岁以下子女的男性员工休一个月以上的育儿假。

在育儿假期间,男性员工仍可以获得基本工资的100%,而不影响年终奖金和工作评估。其他公司在互联网上发起了一个商业联盟,“允许男性休100%的育儿假”。加入该联盟的公司负责人表示,将积极为男性员工休育儿假创造条件。(东京电讯)本报驻日本记者刘俊国[编辑:李贺]。。

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